<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Succession on Particulier Employeur — Guide Pratique</title><link>https://particulier-employeur.com/tags/succession/</link><description>Recent content in Succession on Particulier Employeur — Guide Pratique</description><generator>Hugo -- gohugo.io</generator><language>fr</language><copyright>© 2026 Particulier-Employeur.com</copyright><lastBuildDate>Thu, 12 Mar 2026 12:25:40 +0100</lastBuildDate><atom:link href="https://particulier-employeur.com/tags/succession/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Décès de l'Employeur : Que Devient le Contrat de l'Employé à Domicile ?</title><link>https://particulier-employeur.com/guides/employe-domicile-deces-employeur/</link><pubDate>Wed, 12 Mar 2025 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://particulier-employeur.com/guides/employe-domicile-deces-employeur/</guid><description>&lt;!-- AIO_INTRO --&gt;
&lt;p&gt;Le décès d&amp;rsquo;un employeur particulier ne met pas automatiquement fin au contrat de travail de l&amp;rsquo;employé à domicile : le contrat se poursuit et les obligations de l&amp;rsquo;employeur sont transmises aux héritiers. Ces derniers doivent respecter une procédure de licenciement encadrée par la loi, avec préavis et indemnités, sauf cas particuliers. L&amp;rsquo;employé conserve l&amp;rsquo;ensemble de ses droits jusqu&amp;rsquo;à la rupture effective du contrat.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>