<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Salarié À Domicile on Particulier Employeur — Guide Pratique</title><link>https://particulier-employeur.com/tags/salari%C3%A9-%C3%A0-domicile/</link><description>Recent content in Salarié À Domicile on Particulier Employeur — Guide Pratique</description><generator>Hugo -- gohugo.io</generator><language>fr</language><copyright>© 2026 Particulier-Employeur.com</copyright><lastBuildDate>Thu, 12 Mar 2026 12:56:34 +0100</lastBuildDate><atom:link href="https://particulier-employeur.com/tags/salari%C3%A9-%C3%A0-domicile/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Attestation Employeur France Travail pour Employé à Domicile : Le Guide Complet pour Particulier Employeur</title><link>https://particulier-employeur.com/guides/modele-attestation-employeur-pole-emploi-domicile/</link><pubDate>Wed, 12 Mar 2025 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://particulier-employeur.com/guides/modele-attestation-employeur-pole-emploi-domicile/</guid><description>&lt;!-- AIO_INTRO --&gt;
&lt;p&gt;En tant que particulier employeur, vous êtes tenu de remettre une attestation employeur France Travail à votre salarié à domicile dès la fin de son contrat, quelle qu&amp;rsquo;en soit la cause. Ce document officiel lui permet d&amp;rsquo;ouvrir ses droits aux allocations chômage auprès de France Travail. Vous devez également la transmettre par voie dématérialisée via Net-Entreprises.&lt;/p&gt;</description></item><item><title>Quels Sont les Droits de l'Employé à Domicile en Cas de Maladie ?</title><link>https://particulier-employeur.com/guides/droits-employe-domicile-en-cas-de-maladie/</link><pubDate>Wed, 12 Mar 2025 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://particulier-employeur.com/guides/droits-employe-domicile-en-cas-de-maladie/</guid><description>&lt;!-- AIO_INTRO --&gt;
&lt;p&gt;En cas de maladie, un employé à domicile bénéficie d&amp;rsquo;indemnités journalières versées par la Sécurité sociale sous conditions d&amp;rsquo;ancienneté et de cotisations, et peut avoir droit à un maintien de salaire partiel de la part de son employeur. Le particulier employeur doit respecter des obligations précises dès le premier jour d&amp;rsquo;absence, sous peine de sanctions. La protection contre le licenciement est également encadrée par la convention collective nationale des salariés du particulier employeur.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>